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龙泉镇:“多措并举”扎实推进人才工作

时间:2020-12-07 19:56:48  来源:  作者:

         今年以来,龙泉镇结合镇域实际始终坚持把用好现有人才资源,吸引外来优质人才资源作为推动经济发展的重要举措,多措并举扎实做好人才工作,助推该镇经济高质量发展

加强组织领导,健全人才制度。深入学习中央,省市县人才工作会议精神,进一步提高人才工作组织化程度。结合镇里班子干部队伍变动,及时调整镇人才工作领导小组,由镇党委书记任组长,组织委员负责具体人才工作,形成一把手亲自抓,分管领导牵头抓,专职人员具体抓的人才管理体系。坚持党管人才,强化对人才工作的指导,细化镇组织办,党政办,农技站等部门的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作顺利推进。

拓宽引进渠道,优化人才机构。加强人才工作干部队伍的自身建设,加大对各类人才的培养力度,借助部分村即将开展的公开选拔村级后备干部队伍,充分挖掘农村工作人才,提高自身培养人才的能力。积极向县编办,人社局反馈该镇机关编制情况及干部队伍需要,来,共有10余名行政编,事业编,三支一扶及特岗等人员通过相关考试进入镇,年龄结构均在23岁-32岁之间且男女比例合理,学历多为大学本科,极大增强了机关干部队伍活力和现实需要。全力克服疫情灾情影响,疫情期间,全面摸排外来人口进入该镇务工意愿,通过帮助注册安康码,发放口罩等方式,切实做好外来人才务工保障工作。

突出实践历练,促进人才成长。通过“主题党日+”,镇村宣传栏,QQ及微信工作交流群等形式,深入调查摸底该镇实际人才情况,摸清人才信息,为企业和群众提供信息服务,政策解读和培训辅导,树立“尊重知识,尊重人才”的良好风尚,努力营造识才,爱才,聚才,用才的浓厚氛围。今年以来,通过举办“扶贫夜校”讲座,“四带一自”产业培训班等,共培训各类农村乡土人才800人。邀请职业培训机构为贫困妇女提供家政服务培训,培训达500多人,以理论学习和实践操作相结合的教学方式,现场进行一对一培训指导,让贫困妇女学得一技之长,拓宽就业渠道,帮助她们脱贫致富。发布企业用工信息25条,介绍村民上岗就业。积极申报东至县人才工作重点项目,以安徽乐正纺织科技有限公司为配合单位开展试点,通过开展纺织专业技术培训,已培养出一批技术骨干一批熟练工人,从而增强产品更新,提升产品质量,进一步提升该镇纺织企业品牌竞争力,促进经济高质量发展。(撰稿:鲍炯敏;审核:钱丽友


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